1月21日下午，統一思想 團隊成長——惠生食品生產序列第二期主題培訓在惠生食品生產區二樓會議室如期舉行。本期培訓主要圍繞《場景溝通：向上溝通》和《企業文化展開》兩個主題展開。
課前熱身結束後，培訓經理先對第一期培訓內容展開了係統回顧：包括集團企業文化與核心價值觀、班組長角色與職責、以及如何開好班前會。
第二期主題培訓《場景溝通：向上溝通》的啟動，是通過一個生產現實場景案例引入的，接著通過一個體驗式溝通項目，對現實溝通場景進行了模擬與再現。由此引發學員對工作中的溝通過程的思考，通過場景模擬與體驗，讓大家深刻體會到實際工作中，自己在向直接領導反饋、匯報過程中存在的問題。
帶著對問題的回顧、複盤與思考，學員們進入到本堂課程的第三個階段——向上溝通工具與方法的提煉。本部分由惠生食品副總經理郭超主導完成，郭總通過豐富的現場案例與現場演練，讓大家理解到向上溝通的時機、內容、要點、方式與方法等。
通過本項主題的學習，讓生產管理人員認識到平時工作中，溝通角色定位的問題、溝通時機選擇的問題、溝通方式方法問題等，最重要的是，讓大家認識到溝通問題是可以通過學習來解決的。
本期學習的第二項主題是《企業文化宣導》，由大香蕉啪啪网集團副董事長王勝主講。王總通過案例解析、對比分析對大香蕉啪啪网集團的願景、使命、價值觀進行了多角度、全方位的立體解析，並通過平時工作場景的分析，向大家推薦了多種踐行企業文化的策略。
王總在培訓過程中，結合惠生食品的整體規劃，進一步強調了惠生食品要以客戶為中心、愛護員工、做高質量產品的決心，在王總強大的精神鼓勵下，員工對公司未來願景的實現、對高品質產品的追求又有了新認知，並燃起更高的熱情！
通過本期的學習，生產管理人員對溝通有了新的覺知，對企業文化又有了新的感悟，在未來具體工作場景的催化下，全體管理人員定然每日進步，成為惠生食品整體戰略目標實現更加堅實的力量！
