6月15日，陽光輕柔地灑在蘭陵惠生食品的員工食堂，一場意義重大的培訓課程在此熱烈開展。這是蘭陵惠生食品的首次培訓，由食品板塊蘭陵惠生品控經理張澤民主講，主題為“以製度約束人，以流程規範事，以文化凝聚心”。這場培訓，宛如一顆璀璨的啟明星，照亮了蘭陵惠生食品規範化管理和團隊建設的前行道路，為正式運營築牢了堅實的根基。
培訓開場，張經理將“考勤規定”作為重點講解內容。考勤，看似是日常工作中不起眼的一環，實則是公司正常運轉的基石。張經理從日常考勤打卡時間的精準要求，到請假流程的細致規範，再到遲到早退的清晰界定與處理方式，都進行了深入淺出的剖析。他強調，嚴格且合理的考勤製度，是培養員工良好時間觀念和紀律意識的關鍵。這就好比為公司的運轉設定了一個精準的時鍾，讓每一位員工都能在規定的時間節點上各司其職，確保各項工作如同精密齒輪般按時高效推進。
談及“嚴重違法亂紀處理措施”，張經理的神情變得格外嚴肅。他以堅定的態度向員工們傳達了公司零容忍的決心。在講解過程中，他列舉了各類可能出現的違法亂紀行為及其相應後果，讓員工們深刻認識到，製度不是束縛，而是保障公司健康發展和員工權益的底線。任何違反公司製度和法律法規的行為，都將受到嚴肅處理。這不僅是對公司利益的有力捍衛，更是對每一位員工的悉心嗬護，讓大家在公平、公正、有序的環境中安心工作。
培訓過程中，張經理巧妙地運用生動具體的案例分析，將抽象的製度條款轉化為一個個鮮活的故事，讓員工們對公司製度有了更全麵、更深刻的理解。員工們全神貫注地聆聽，不時積極互動，提出自己的疑問和見解，現場學習氛圍濃厚而熱烈，仿佛置身於一個充滿智慧與活力的知識殿堂。
以製度約束人，為公司發展劃定了清晰的邊界，讓每一位員工都明白什麽可為、什麽不可為；以流程規範事，讓各項工作都有了明確的操作指南，如同為公司的運營鋪設了一條平坦的軌道，確保各項工作有條不紊地進行；以文化凝聚心，使全體員工在共同的價值觀和目標引領下，團結一心、共同奮進。
在完善的製度和積極的企業文化引領下，蘭陵惠生食品必將在未來的發展道路上穩步前行。它就像一艘即將揚帆起航的巨輪，在製度的護航下，在文化的激勵下，乘風破浪，駛向成功的彼岸。此次培訓，也將成為公司開業後蓬勃發展的良好開端，激勵著每一位員工以更飽滿的熱情和更嚴謹的態度投入到工作之中，攜手共創蘭陵惠生食品的輝煌未來！
撰稿：武誌強
編輯：洋洋
審核：薛兆營
